Sentències d'interès en l'àmbit laboral

Diferents activitats i conveni aplicable

Per determinar el conveni col·lectiu aplicable en empreses amb activitats diferenciades, cal identificar l'activitat preponderant tenint en compte l'estabilitat i permanència de cada activitat, més enllà del nombre de treballadors o dels resultats econòmics temporals.

En absència d'una activitat preponderant clara, es poden aplicar diversos convenis segons la funció dels treballadors. Per exemple, en un cas específic es va resoldre que una empresa amb activitats comercials estables i projectes variables havia de regir-se per múltiples convenis, ja que l'activitat comercial era la principal i permanent, però hi havia diversos empleats realitzant projectes per a diferents activitats. El Tribunal Suprem [TS 24-06-2025] va concloure que la pluralitat de convenis aplicada en aquest cas s'ajustava a l'organització funcional de l'empresa.

Informació salarial a la RLT

L'Audiència Nacional [AN 23-07-2025] ha determinat que l'empresa no està obligada a proporcionar informació salarial individual als representants dels treballadors (RLT). La representació legal dels treballadors té dret a rebre informació sobre la massa salarial desglossada per grups professionals i sexe, i això ja és suficient. No hi ha cap normativa que obligui l'empresa a facilitar dades salarials individualitzades.

A més, la normativa vigent en matèria de protecció de dades no permet la divulgació a tercers de la retribució d'una persona.

És cert que la RLT té dret a rebre la còpia bàsica dels contractes, però en aquesta pot simplement indicar-se que el treballador percebrà el salari "segons conveni", sense indicar l'import concret real.

Complement d'IT: durada

Els tribunals [AN 26-06-2025] han establert que, en el cas d'un conveni col·lectiu que fixa un complement per a la prestació per incapacitat temporal (IT) sense especificar una clara limitació temporal, aquesta compensació ha de mantenir-se mentre persisteixi la situació d'IT, fins i tot durant les pròrrogues extraordinàries que superin els 545 dies.

D'acord amb el que disposava aquest conveni, en aquest cas l'empresa estava obligada a garantir l'abonament continu del complement d'IT i a cotitzar a la Seguretat Social considerant aquest complement des del primer dia, ja que no es mencionava cap finalització específica ni què succeiria si l'IT s'allargava més de 545 dies. En conclusió, sempre que el conveni no digui el contrari, l'abonament del complement ha de mantenir-se durant tot el període d'IT, incloent-hi les pròrrogues extraordinàries que pugui haver-hi.