Subida del SMI (Real Decreto 126/2026)

El SMI para 2026 queda fijado en 1.221 euros mensuales (en 14 pagas), 17.094 euros anuales y 40,70 euros diarios.

A continuación, se detallan los aspectos jurídicos más relevantes para la práctica laboral:

1. Cuantías y Estructura Retributiva

• Importes: Se fija el salario mínimo en 40,70 euros/día o 1.221 euros/mes, garantizando un cómputo anual no inferior a 17.094 euros.

• Integridad monetaria: La cuantía se refiere exclusivamente a la retribución en dinero. En ningún caso el salario en especie puede minorar el importe íntegro en metálico del SMI.

• Complementos: Al SMI se adicionarán los complementos salariales previstos en el Art. 26.3 del ET, así como incentivos a la producción, según lo dispuesto en convenios colectivos o contratos.

2. Mecanismos de Compensación y Absorción

• La revisión del SMI no afectará a la estructura ni cuantía de los salarios profesionales que, en conjunto y cómputo anual, sean superiores a la cuantía mínima fijada.

• Se establece que los salarios profesionales inferiores al total anual indicado deberán ser incrementados exclusivamente en la cuantía necesaria para su equiparación.

3. Regímenes Especiales

• Contratos temporales (≤ 120 días): La cuantía mínima por jornada legal se fija en 57,82 euros, incluyendo la parte proporcional de domingos, festivos y gratificaciones extraordinarias.

• Servicio del hogar familiar: El salario mínimo para empleados que trabajen por horas se establece en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.

4. Reglas de Afectación y Transitoriedad

• Para evitar distorsiones económicas, las nuevas cuantías no serán de aplicación a normas no estatales (autonómicas o locales) ni a contratos privados que utilicen el SMI como indicador de renta, salvo acuerdo expreso de las partes o disposición en contrario.

Este incremento del 3,1% responde al objetivo de que el SMI alcance el 60% del salario medio, alineándose con los compromisos derivados de la Carta Social Europea y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Agenda 2030).

A continuación, puede descargar el PDF oficial del BOE.